Consejos para quienes están en búsqueda laboral

Buscar trabajo también es un trabajo. En este artículo comparto las enseñanzas que fui obteniendo durante mi primera búsqueda laboral, para que a vos el proceso se te haga más corto.

Durante todo el proceso

• Paciencia. No ponerse loco. Ya sé, es una situación desesperante buscar y no encontrar, pero si cada día mejorás al menos un poco en algún punto de tu perfil, eventualmente eso se va a notar y no va a faltar empresa que lo valore. Confianza en vos y en tus habilidades: sabés todas las batallas que superaste.

• Proactividad. Esta es la clave. A mi parecer es la característica principal que buscan las empresas, superando incluso los estudios o la experiencia que tengas. Es la actitud lo que importa.

  No quieren tener que llevar a alguien de la mano, diciéndole todo el tiempo lo que debe hacer. Quieren que se mueva por cuenta propia, dentro de sus posibilidades.

  Que consulte, que proponga, que se mueva, que vibre.

  

  A continuación un ejemplo real que vi en LinkedIn: una persona que se postuló de manera proactiva a MercadoLibre y consiguió una entrevista.

  

Antes de la entrevista laboral

• Creá un perfil en LinkedIn y mantenelo activo. Entrá todos los días y pensá cómo mejorarlo un poco más. Tené en cuenta que es posible que el primer contacto con tu futuro empleo sea por ese medio.

• Además de aplicar a las propuestas que te parezcan apropiadas, también enviá tu CV a agencias de RRHH.

• Una vez que te confirmen una entrevista, estudiá la empresa. ¿Cuál es su objetivo? ¿Qué tecnologías usan? ¿Cómo la ven otras personas que trabajaron ahí? Buscá sus fundadores, sus productos, su historia.

  Preparate para preguntas como:

  ¿Por qué querés trabajar en nuestra empresa? — ¿Qué tienen de especial que te atraiga?
  ¿Qué podés aportar?, ¿Cuál es tu fortaleza y tu debilidad?, entre otras.
  El mejor candidato es el más informado.

• CV completo y correcto. Al igual que tu perfil de LinkedIn, tu CV es algo vivo que hay que ir mejorando constantemente.

  Evitá agregar elementos que no estén directamente relacionados con el puesto al que aplicás; esos detalles se pueden mencionar en la entrevista si surge la oportunidad.

  Ordená las secciones por importancia y, dentro de cada una, en orden cronológico inverso.

• CV con diseño. Desde que agregué un buen diseño a mi CV noté un incremento claro en las respuestas. Tiene sentido: vivimos rodeados de diseño y las empresas gastan millones en cómo se presentan.

  Hay que captar la atención de quien analiza la solicitud.

  Yo usé Canva, que tiene una versión gratuita muy completa y es intuitiva.

• Practicá resolución de problemas para tu entrevista técnica (en desarrollo de software hay plataformas como LeetCode o HackerRank que ayudan a prepararse).

• Cuidá tus perfiles online. Googleate y fijate qué sale. ¿Cuánto puede ver alguien que no te tiene como amigo en Facebook o en tus otras redes?

• Celular cargado y a mano. A la gente de RRHH le gusta llamar. Un llamado perdido puede ser potencialmente un puesto perdido.

• Revisá tu email seguido.

Durante la entrevista

• Sé puntual. Es preferible llegar entre 5 y 20 minutos antes de la hora pactada.

• La primera regla al entrar a un lugar: sonreír. Mostrarte amable y dispuesto.

• Contá una historia. Este es un concepto que reforcé en la facultad. No podés llegar a una entrevista y soltar respuestas sueltas sin contexto. Tenés que contar el proceso: qué hiciste, cómo pensaste, cómo llegaste hasta ahí.

  Si te preguntan ¿Contame sobre ese proyecto que hiciste?, una buena respuesta sería: Un día me encontré en tal situación, eso me llevó a pensar que estaría bueno hacer tal proyecto. Una vez comenzado resultó mucho más gratificante de lo esperado porque…

  Ir uniendo los puntos de manera orgánica.

• Adaptate al contexto. Hay entrevistas largas, de 40 a 60 minutos, donde analizan cada punto de tu perfil. Hay otras que van directo al grano en 5 minutos. En las primeras, hablá con más detalle y más calma. En las segundas, respondé rápido y con precisión.

• Hacé preguntas al entrevistador; muestra proactividad. Preparate de antemano algunas como:
  • ¿Cómo funcionan los horarios, hay flexibilidad?
  • ¿Los equipos son por tecnología o hay posibilidad de rotar entre áreas?

  También estás evaluando vos a la empresa. Si entrás, vas a pasar mucho tiempo ahí.

• Honestidad. No exageres tus conocimientos, porque eso se nota rápido y quedás mal.

• Buena comunicación. Gran parte de la comunicación es no verbal: postura, mirada, gesticulación. Tené en cuenta todos esos aspectos.

  

Después de la entrevista

• De cada entrevista llevate alguna enseñanza. Si ves la oportunidad, preguntale al entrevistador: ¿Qué le pareció mi perfil? ¿Qué creés que debería mejorar?

  En mi caso, después de una de mis primeras entrevistas donde la parte técnica no fue bien, decidí concentrarme en mejorarla. De ahí surgió esta página web: algo concreto para mostrar, que las empresas valoran, y una buena historia para contar. Además practicás redacción y resulta ser una experiencia muy gratificante.

Espero que te sirvan estos consejos. Ojalá que pronto consigas el laburo que buscás. Si creés que debería agregar o editar algún punto, hacemelo saber.

Saludos y fuerza.